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日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确要支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。

党的十八大以来，中国青年科技人才规模快速增长，源源不断充实科技人才队伍。2012年至2021年期间，我国研究与试验发展（R&D）人员数量由416.7万人增长到858.1万人，增加441.4万人，年均增长7.67%。同期，自然科学领域博士毕业生总人数超过45万人，年均增长率4.73%。

不仅如此，在我国重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上。国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁。北斗导航、探月探火等重大战略科技任务的许多项目团队平均年龄都在30多岁。在人工智能、信息通信等新兴产业领域，优秀青年科技人才已成为技术创新的“中流砥柱”。

“放手使用”就是最好的培养。只有对青年科技人才给予充分信任，做到不问出身、不论资历、不设门槛，彻底打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，牢固树立选贤任能的导向，才能让信念坚定、敢于担当、善于作为、开拓进取、实绩突出的优秀青年科技人才脱颖而出，真正实现“聚天下英才而用之”。

2022年以来，科技部等五部门聚焦青年科研人员启动实施“减负行动3.0”，有针对性地开展挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心五项行动，支持更多青年科技人才参与“揭榜挂帅”“立军令状”，及时为其提供科研项目、科研平台等方面的系统保障，让他们在重大项目中冲在前、闯在先，取得了积极成效。

从27岁拿下“世界最具潜力女科学家奖”的白蕊，到28岁获得《科学》杂志青年科学家奖的万蕊雪，从首位获得“科学探索奖”的90后研究员王光宇，到29岁担任北京科技大学副教授的强玉杰，无数事实表明：实践是最佳课堂、使用是最好培养，只要有实践机会、有干事舞台、有良好环境，青年照样能够勇挑重担、堪当大任。历史和现实都启发我们，选拔任用青年人才，必须遵循人才成长规律，既不能揠苗助长，也不能放任自流，而是要用全面辩证的观念看待青年人才，对政治过硬、历练扎实、实绩突出、务实担当的，要敢于打破“隐性台阶”，大胆提拔使用，用当其时、用其所长。

当今世界科技、人才、创新之间的竞争日益激烈，让我国广大青年科技人才在“挑大梁”“当主角”中推动经济发展、社会进步，是时代所需。展望未来，我们相信，广大青年科技人才必能在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献自己青春和智慧。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡鹏（宜昌五峰）

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